“重建”再次提上日程，这次曼联应该做些什么

天津足球网讯：随着滕哈赫的上任，曼联重建再次成为热议话题。那曼联应该做什么？TheAthletic记者PhilipBuckingham、LaurieWhitwell、MattSlater、AdamCrafton、D

随着滕哈赫的上任，曼联重建再次成为热议话题。那曼联应该做什么？The Athletic记者Philip Buckingham、Laurie Whitwell、Matt Slater、Adam Crafton、Dan Sheldon、Felipe Cardenas、Andy Mitten和Peter Rutzler就试图通过多方采访，找到一个合适的答案。

     曼联曾是英格兰足坛其他人都向往的球队。

     弗格森曾为曼联缔造一个红色王朝，率队赢得了无数荣誉。但在弗格森离任后，这个红色帝国开始崩塌。而且随着时间的推移，曼联似乎在泥潭里面越陷越深。在刚刚结束的2021/2022赛季，曼联更是刷新球队底线，以队史联赛最低分的方式结束赛季。

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两支球队的阵容都十分强大拥有多名国脚级球员其中一方的防守能力尤为出色而另一方的进攻线则堪称豪华谁能够发挥出更好的团队配合将成为取胜的关键

     在联赛收官的第二天，滕哈赫便走马上任，成为曼联新帅，而摆在他面前的，将是一个巨大的挑战。

     如今的曼联，可以说是一支不正常、不协调的球队。他们已远远落后于竞争对手曼城和利物浦，而最近一年的时间，任何关于曼联复兴的想法都已在混乱中消失。

     除了场内表现不佳，还有各种来自场外的问题。自2005年以来，针对格雷泽家族的球迷抗议活动时有出现，甚至会让人们有种“内忧外患”的感觉。

     目前，曼联新一轮的重建计划已经被提上日程，

但这显然是非常需要耐心的长远发展计划。

     一位英超高管在接受采访之时表示：“球队需要明确的计划，它需要清晰的管理框架，并了解自己的发展方向是什么。如果你无法将这些事情落实到位，那就不可能发展得起来。如果你能将这些都做好，那就有很大机会重建球队。

如果继续随性发挥，那根本复兴无望。

”

     近日，TA记者们就采访了包括球员、工作人员、教练组成员、外部投资者、行业专家在内的多方人士，以确定曼联想要在这个至关重要的夏天帮助球队重回正轨，需要做哪些事情。

     今夏离队的马塔在此前的采访中就曾表示：“我们需要重塑球队文化。这就是我的想法。不管你问谁，大家都会这样说。”

     “球队标准，对球员来说就代表球队意味着什么。你有什么资格为曼联效力？大家在场内外的期待是什么？有很多事情需要明确这里是曼联，任何不符合标准的人都不应该留在这里。”

球队阵容

     曼联在转会市场上投入了大笔资金，但问题也很明显。

     1992/1993赛季到2012/2013赛季，曼联从未跌出过联赛前三，但如今竞争英超冠军都快成为一种奢望。2020/2021赛季，曼联落后英超冠军12分，而这已经是后弗格森时代曼联的最好成绩了。

     过去六个赛季里，曼联平均落后英超冠军25分，刚刚结束的2021/2022赛季，曼联更是落后冠军曼城35分。

朗尼克治下曼联完全无法让人满意

     今夏阵容更新是不可避免的。2016年夏天回归曼联的博格巴，将在这个夏天与卡瓦尼、林加德、马蒂奇、马塔一起以自由球员身份离开。

     执教曼联之初，朗尼克曾认为曼联的问题需要通过两三个转会窗口来解决，但显然他这一结论还是过于乐观了。

     一位英超球队高管表示：“这是典型的足球思维。”

     “朗尼克的任命完全就是一个灾难。换我的话，会说不要雇佣朗尼克这就是曼联的问题所在。他们了解得还不够多。换我们球队，就不会在没有筛选大量简历的情况下，轻易做出决定。“

曼联在引援方面也经常犯下严重的错误。与竞争对手相比，他们的模式并不清晰。

     前曼联边锋奎因顿-福琼说：“尽管我不想提，但利物浦每次签下球员之时，你都会觉得他们好像做足了功课。”

     “比如路易斯-迪亚兹。过去很长一段时间里，我都在观察他，并且觉得他就是曼联所需要的那种球员。可是他去了利物浦。我们怎么会错过这样的球员啊？”

     马塔也对此表示同意：“当我看到利物浦和曼城赢得了很多比赛，奖杯触手可及的时候，我感到非常沮丧。我们没有做到这一点，但我们最大的竞争对手正在这样做。这对我们是双重惩罚。如果你能激发阵中每名球员的最佳状态，那球队离胜利就不远了。然而不幸的是，我认为本赛季曼联并没做到这一点。我认为曼联每个位置上都需要顶级球员。这就是我对曼联的理解。这支球队无论是场内，还是场外，都应该有顶级的表现。”

     阿夫拉姆-格雷泽在上个月的达沃斯世界经济论坛上接受了采访，他的言论会让人觉得滕哈赫将在今夏转会期得到充足的转会资金。

可是曼联现在所需要的并不只是转会资金，还有很多无形的东西需要去解决。

     曾在弗格森麾下效力，并管理曼联青训学院的布莱恩-麦克莱尔说：“当我看到利物浦和曼城之时，我看到了纪律和专注。利物浦有着更成功的历史，球员们都明白这一点。

曼联需要主教练之外的人来确保球队的纪律。这个人需要确保球员能理解为曼联踢球的愿景和价值观是什么从一线队到青年队，所有人都应该如此。

它最初由马特-巴斯比塑造，后来由弗格森完善。然而在我看来，现在它已经丢失了。往往一些简单的小事可以带来很大的不同。球员们必须明白成为曼联球员意味着什么。”

     前曼联前锋路易斯-萨哈补充道：“每个人都应该理解它。你必须快速决定自己是踢左边，还是右边，半秒钟时间都不会留给你。你必须知道我们是为了一个团队而努力。在我看来，球队首先要做的事情就是恢复这些强大的、此前被坚定不移执行地理念。关键是要有一个基础，无论是谁在场上踢球，他们都知道该怎么做。”

曼联需要找回自己的传统

     曼联文化的重塑，与任何管理结构上的调整一样重要。曼联不停更换主教练，但很长一段时间，他们其实都不知道自己的方向在哪里。

     福琼补充道：“曼联拥有如此多的人才，如果他们无法捏合到一起，就没有任何意义。你可以把梅西也签下来，但你仍需要团队配合才行。希望现在随着滕哈赫的到来，他能帮助球队找到一种团结合作的方式，重塑更衣室文化。”

     1998/1999赛季跟随曼联夺得三冠王的德怀特-约克也对此表示赞同。他说：“

曼联距离成为我所效力的那支曼联还有很长一段路要走。

追赶曼城、利物浦和切尔西，也有很长一段路要走。现状真的很伤我的心。球队内部存在问题从他们的比赛方式和结果中可以清楚看到这一点。团队精神不应该是这样的，曼联需要重新找回它。”

     哈维尔-埃尔南德斯补充道：“我理解，这需要一个过程。但在某种程度上，给的时间已经足够多了。因为自弗格森退休后，你就一直在等待。所以，革新什么时候会降临？“

     虽然过往的成绩能在一定程度上激励现在球队继续前进，但去年的糟糕情况表明，曼联还有更深层次的“精气神”问题要解决。

     福琼说：“

有些地方不对劲。他们看起来没精打采。曼联的团队精神、关系和尊重……

从外界很难评判……但当你看到球场上的球员之时，他们看起来并不像在一起工作。”

     萨哈说：“你需要在转会市场上有正确的认知。对新援要有一个很好地认知，无论他们得到了怎样的报酬，或者转会费高达一亿英镑。他们仍然不会比球队更重要。你不可能保证每个人都在一线队有自己的位置。如果他们觉得自己肯定能踢比赛，那是完全不健康的。”

     曾在1999年至2001年出任弗格森助教的麦克拉伦，也将在新赛季回归曼联，协助滕哈赫来管理球队滕哈赫希望麦克拉伦能帮助球队重新团结起来。

     德怀特-约克说：“我发现麦克拉伦作为一个教练，会有一种让人耳目一新的感觉，就像一个在训练场上充满热情和想法的孩子。球员们也会对他的热情做出回应。他知道曼联是什么，这一点很重要。他经验丰富，他了解英格兰和英超球队，他知道压力在哪里。麦克拉伦能帮助到滕哈赫，但同样的，曼联新帅也需要有自己的个性。”

麦克拉伦或许能帮助曼联重新团结起来

     如果说本赛季的曼联仍能在黑暗中看到一丝光亮的话，那肯定指的是青训学院。上个月，U18梯队击败诺丁汉森林，赢得青年足总杯冠军这也是他们自2010/2011赛季之后，首次赢得该项赛事的冠军。

未来，曼联将继续将青训作为他们的核心计划。

     曼联青训学院的负责人尼克-考克斯说：“我已经在这里效力六年，我们一直在进步。过去80年里，球员的成长和人们难以置信的工作在这里留下了烙印，缔造了一些不可思议的事情。在弗格森和大卫-吉尔等重要人物离任后，球队需要重新调整。”

     “我们需要保护多年来建立起来的基础年轻球员是球队发展的基础。有时候你会混淆球队历史和文化。我们有着非常强大的历史，但文化是不断发展的东西。

你不能拿着已经取得的成就沾沾自喜，然后停滞不前。所有人都要步调一致，理解自己的角色，知道自己的责任是什么。

综合考虑球员需要什么样的形象，他们拥有什么样的体验。我们致力于帮助每个人发挥他们的潜力。”

组织结构

     一位英超高管表示：“问题在于球队组织结构。他们一定知道这一点。如果他们有合理的计划和组织结构来支持他们正在努力做的事情，他们就可以重获成功。但他们需要弄清自己是谁，应该怎么做，以及谁来做。现在让他们继续认为自己是英格兰的冠军球队，已经太晚了。”

     过去12个月的情况表明，人们已经开始接受曼联的问题远不只是成绩的事实。虽然他们在几个月前就制定了计划，但球队目前的困境其实是多年管理不善的结果。

     在大卫-吉尔的领导下，曼联曾赢得了对手的尊重，但这种声誉早已不复存在。吉尔在2013年离开曼联后，这支球队已经被贴上了“挥霍无度”、“漫无目的”的标签。

     今年2月伍德沃德决定离开之时，很少有人会为他的离开感到惋惜。

对于许多人来说，这位前曼联高管就是曼联崩溃的象征。

     如今，曾经伍德沃德的副手理查德-阿诺德成为了当家人，而且球队高层还有很多明显的变化。足球谈判主管马特-贾奇在4月离开，随后Hemen Tseayo也辞去了球队首席战略官的职务。首席球探吉姆-劳勒和全球球探负责人马塞尔-布特也在最近几个月离开。

     而且，一位内部人士认为这还不是曼联回归所绝对需要的“爆炸式重组”。

     看看这张去年夏天曼联的组织框架图，看看发生了什么变化……

伍德沃德在位之时，曼联组织框架

     一位足球行业专家说：“在伍德沃德的领导下，曼联是一个CEO主导的组织结构。他直接向老板汇报，所有人都向他汇报。这听起来似乎是一个非常清晰的组织结构，但事实上扼杀了各部门的决策能力。所有权力高度集中，没有人被赋予思考的权力。如果CEO被公司的足球业务打个措手不及，其他事情也会遇到阻碍。业务各方面都会被忽略不计。好在曼联有不少优秀的人才，其中很多人都知道问题出在哪里，并希望球队能够调整。”

     “我花了很多时间去关注曼联足球总监莫杜夫的动作。他在实施一些应该能带来不错结果的措施。而且看起来，阿诺德比他的前任更愿意授权和倾听。但我仍然不相信他们已经进行了全面的、必须的重建。”

     有些人会认为，曼联高层的重组作用被夸大了。

     一位前高级员工表示：“曼联之前也重组过几次。我听过多次关于球队DNA、文化重塑和球队重建的谈话，但近年来的问题是：曼联对不同的人有不同的含义。当球队处于最佳状态之时，我们知道成功是什么样子：球队赢得荣誉是首要的。一切都是为了实现这个目标。

如果我们只看最近几年的引援，我认为我们可能过于关注明星球员的签约博格巴、迪马利亚和桑切斯并没有考虑球队整体效能最大化的问题。

”

     “这听起来很愚蠢，但这真的是关于球队建设的。你可以从近些年的球迷抗议活动看出，当球队陷入困境之时，激情就会被调动起来，但如果他们赢得几场比赛后，激情就消退了。”

     激情消退后，曼联的问题也被放大了。赢下比赛可以掩盖很多问题，但人们真的很难回忆起上一支伟大的曼联是什么时候了。

     现在，曼联高层很多计划都是围绕莫杜夫的计划来设置2021年3月莫杜夫出任曼联首位足球总监之前，他们从未觉得这一岗位如此重要。

目前曼联的组织框架

     不过莫杜夫出任曼联足球总监，一方面也是因为他自2014年开始就效力球队，并曾担任足球发展主管（算是一种奖励）。伍德沃德相信，莫杜夫对曼联的足球运营是不可或缺的。

     与此同时，达伦-弗莱彻也成为曼联技术总监。按照伍德沃德的说法：“这加强了我们球队近些年来在不懈追求成功的过程中所取得的进步。”

现在距离伍德沃德说出这番话，已经过去15个月了，而且曼联并没有任何希望改变这一计划的想法

近段时间，安迪-奥博伊尔被任命为足球总监助理也证明了这一点。

     莫杜夫还做了其他的任命，引进了尼克-考克斯取代前中场球员尼基-布特在青训学院的位置，任命贾斯汀-科克伦作为各青年队之间的联系纽带，为一线队的未来发展服务。达伦-弗莱彻则在一线队和“上层”之间扮演着类似的角色。

     然而管理层缺乏连贯性，早已对球队造成伤害。滕哈赫的教练组成员包括麦克拉伦和范德加格，已经接手了朗尼克教练组的工作。尤恩-夏普、萨沙-伦斯和阿玛斯都已经离开，迈克-佩兰也被告知不会加入滕哈赫的教练组。

     同时，滕哈赫也需要在这个夏天根据现有球员情况，为球队寻找新援，争取到他认为曼联所需的可用之才。

     奎因顿-福琼表示：“

滕哈赫的任命让我看到了球队内部已经达成共识，并有了更清晰的愿景。

这让人感到兴奋，因为事情朝着球队想要去的方向，越来越清晰。一些球员在合约结束后离开，但我发现这对新教练来说是一个令人兴奋的开始全新的开始，新的比赛风格……但也要理解曼联的前瞻性思维和攻势足球风格。”

     “最重要的事情我相信他会得到的是重塑球队文化、团队精神、员工之间的关系、球员之间的关系、和球迷之间的感觉，创造一个积极的环境。”

球队所有权

     曼联的问题，仍源于他们的老板。

     弗格森执掌曼联期间，格雷泽家族就已经完成了对球队的收购，但由于能够不断收获冠军荣誉，所以他们的支持率从未如同现在这么低。

     格雷泽家族是“恶老板”，他们不顾所有人的反对，上演了一场杠杆收购，并利用曼联不断为自己赚钱。在过去的17年里，近9亿英镑的资金被用于偿还债务。

“恶老板”格雷泽家族

     他们会离开曼联吗？短时间内，应该不会。

     高盛前首席经济学家、前曼联董事吉姆-奥尼尔表示：“很遗憾，我认为就是这样（格雷泽家族不会离开）。除非突然有一些完全疯狂的报价，但据我所知，这个星球上几乎没有人能做到这一点。拥有曼联最大的吸引力，似乎在于他们可以掏出多少现金。拥有某样东西的正确方式是与时俱进，与社会相适应，对于一支球队来说尤其如此。我知道什么是错误的，

那就是将它当作高负债私人股本公司的摇钱树

。这可不是正确的方式。”

     “我希望看到曼联新帅上任第一天，乔尔-格雷泽坐在他旁边，对他说：‘我们从无休止的球迷抗议中吸取了教训。从今天开始，我们对曼联有了一个全新的目标。’”

     但这并没有发生。乔尔-格雷泽并不愿意向球迷敞开自己的大门，自去年成为推动欧超联的一员以来，他的立场从未软化。一封写给球迷的公开信，不但没有什么实质性的作用，还强调了格雷泽家族在曼联的长久统治。他在球迷论坛的亮相，更是加深了这一观点。

     去年4月，乔尔-格雷泽写道：“我们错了，我们想要表明，我们可以纠正错误。我个人致力于与我们的球迷重建信任，并以坚定的信念从你们传递的信息中学习。”

     曼联球迷的抗议声音从未间断过，但格雷泽家族和曼联正试图将注意力集中在长期计划之上向他们称之为家的球场一样。尽管梦剧场依旧是英超最大的球场，可以容纳近7.5万人，但这座球场表明，这支球队已经让其他人超越了他们。与阿森纳、热刺新建的球场相比，老特拉福德球场自2006年之后就再也没有进行过重大的改造。利物浦正在翻新球场，他们告诉了曼联什么是可能。

     现在，格雷泽家族至少接受了曼联主场有问题的事实。建筑公司Populous和管理咨询公司Legends International在今年4月便开始着手工作，“目的是显著提高老特拉福德球场的球迷体验”。虽然现在将老特拉福德球场推倒重建很难，但翻新球场并非不可能。

     一位业内人士表示：“当然，最大的问题是体育场。过去几年，建筑成本翻了一番。如果他们在五年前就这样做，现在他们的状态可能会很好。想想皇马翻新球场的时机。好吧，没有人会预料到新冠疫情，但曼联当时也需要升级老特拉福德球场。他们有一个独特的机会。他们在球场周围拥有如此多的土地，他们可以在不搬家的情况下进行改建，然后将整个区域都变成曼联的世界。”

     而且毫无疑问，球场的升级改造是可以赚钱的。

老特拉福德球场已经到需要提质改造的时候了

     2019/2020赛季，热刺的比赛日收入超过了曼联在没有新建球场之前，热刺根本就不可能想这种事。在新冠疫情中断的那个赛季里，热刺主场帮助他们创造了9500万英镑的比赛日收入，但同期曼联仅有8700万英镑。

商业发展

     如果说曼联这台机器中有一个部分不需要立即进行修补的话，那就是他们的商业部门。

     2022年德勤足球财富榜显示，曼联获得了2.32亿英镑的年度商业收入赛场表现糟糕的情况下，他们的商业收入仍然有保障。

     奥尼尔表示：“当我对格雷泽家族的所有权持批评态度之时，我认为曼联应该要朝着成为下一个巴萨而前进，我们应该做得比现在要好得多。（现在的情况）这是因为格雷泽家族没有激情，也没有考虑周全。

在我看来，曼联今天的问题是格雷泽家族除了想要捞钱之外，没有别的目标。

想要赚钱是没有问题的，但球队也要有发展的目标。”

     另一个问题在于曼联是一个规模庞大的“公司”，他们有近1000名员工。

     一位业内人士表示：“像曼联这样的球队大约有10种不同的业务：媒体、餐饮、赞助、场馆、商品销售等等。你如何让他们协同发力？你会发现它们经常相互抵触。商务部门会鼓励大家去促成2000万英镑的生意，但他们的操作可能会导致其他部门投入1500万英镑，所以实际上只产生了500万英镑的收益。球队想要推动球衣销售，但却没有办法看到额外增长的利润因为他们已经把这些东西外包出去了。曼联有很多类似的情况。”

不过，只要曼联在全球仍有庞大的球迷基础，它就会继续是一个引人注目的全球品牌。

     体育营销专家蒂姆-科洛表示：“要花上一代人的时间，你才能看到显著的效果，因为它们拥有如此庞大的球迷群体。虽然会有人说球迷来来去去，这是有一定道理的，因为球迷会跟着球星跑曼联会有巨大的吸引力。这来自于英超联赛的发展，弗格森的球队和所有的明星力量。球队在之前的基础上继续发展，他们无疑拥有世界上最顶尖的两三个球迷基础之一。”

     “这种情况短期内不会改变，但如果它们的表现不能达到绝对的最高水平，这种情况就会被削弱。现在谁有新粉丝了？这就是曼联在未来可能遇到的问题。他们不在顶端，所以他们不像过去那样吸引新球迷了。你还需要一代人的时间才能看到真正的变化。利物浦也是如此。他们拥有庞大的球迷基础。他们有两三代球迷生活在成功之中，祖父、父亲和儿子在他们赢得联赛、杯赛之时将这份热爱传递了下去。这份热爱不会消失。”

     （Armour）

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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