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她们经过怎样的战斗，才赢得同工同酬的胜利？

发表时间：2 年前栏目：西甲作者：主宰稳场来源：天津足球网

天津足球网讯：【同工同酬不是空谈。经过长达三年的努力，世界杯冠军队拿下了一场意义非凡的胜利。】每个人都在见证历史。今年春天，世界女子足坛接二连三地迎来里程碑式的伟大时刻，这不止于女足欧冠的收视飙升、涌入诺坎普球场的

【同工同酬不是空谈。经过长达三年的努力，世界杯冠军队拿下了一场意义非凡的胜利。】

每个人都在见证历史。

热门谈论

年巴黎奥运会将在年月日至日举行届时世界上最好的支女篮球队将争夺奥运金牌

今年春天，世界女子足坛接二连三地迎来里程碑式的伟大时刻，这不止于女足欧冠的收视飙升、涌入诺坎普球场的91553人，也包括一场众望所归的诉讼胜利。

2月22日，随着美国足协认可美国女足国家队的诉求，同意向球员支付2200万美元赔偿金，这场关于同工同酬的官司终于以“大团圆”的方式结尾。

领导了整个诉讼的美国女足名将拉皮诺埃兴奋地表示：“我们赢了，所有人都赢了！”而在亚历克斯·摩根和卡莉·劳埃德纷纷称之为“历史性时刻”的同时，拜登、希拉里等知名人士也都通过社交媒体为美国女足送上祝贺。

这场官司历经数年，剧情跌宕起伏堪比好莱坞电影，其影响力和历史意义也早已超越了足球本身。从今往后，关于男女足同工同酬的叙事，将持续发展于澳大利亚、挪威、南非、荷兰和美国等地。

开战

时间拉回到2019年3月8日，国际劳动妇女节，美国女足的28名球员把美国足协告上了法庭，起诉理由是“性别歧视”。彼时，距离2019年法国女足世界杯开幕只有3个月的时间。

作为世界杯的卫冕冠军，她们本就承受着巨大的竞技压力，而这样一反常态的大动作，更让球队坐上了火山口。有人支持、有人质疑、有人疑惑、有人嘲讽。经受着前所未有的重压，拉皮诺埃们踏上了法兰西的卫冕之旅。

从第一战以13比0制造世界杯历史最大比分，到稳扎稳打连克法国、英格兰和荷兰，一改慢热毛病的美国女足高奏凯歌，整个世界杯征程没有一分钟落后，所有比赛都是在90分钟内解决战斗。

伴随着她们的节节胜利，“同工同酬”也成了美国球迷们最朗朗上口的助威口号。当拉皮诺埃们完成对荷兰女足的两球完胜等待冠军奖杯的颁发时，人头攒动的卢米埃尔体育场，更是出现了五万多名观众齐声高呼“同工同酬”的经典名场面。

“全世界都站在了我们这边，你还能要求我们做什么，我们就是最好的。”只是，走下了世界杯的领奖台后，美国女足才发现，在球场内卫冕世界杯冠军，可能是这场战役中最简单的事情。

源起

早在2016年，美国女足的五位代表摩根、索洛、拉皮诺埃、绍尔布伦和劳埃德就向平等就业机会委员会提出过投诉，要求实行男女足国家队同工同酬。

球员们列举了一系列数据，比如美国男足的友谊赛，赢球或平局奖金会根据对手排名在6250美元到17625美元间浮动，即使输了也能获得5000美元；而美国女足要面对的情况，就是唯有在友谊赛中取胜，才能得到区区1350美元平局或输球都是挂零。对此，劳埃德曾这样戏谑道：“我们可不会因为失败而获得什么奖励。”

除了显而易见的奖金差距，另一个严重问题是工作环境的差异。美国女足在场地、后勤、医疗、差旅和餐费上都是全面落后，完全没有得到过匹配冠军身份的待遇。而仅仅在2017年，美国足协就给男足安排了17次包机，女足却一次都没有。此外，眼见美国足协为男足付费铺设天然草，连津贴都要比男足少拿15美元的女足球员，只能踏上劣质的人工草皮......

经过长久的拉锯战，美国足协一度做出了部分改善，但对于最核心的“同工同酬”问题，却始终没有解决。尽管很多人都知道，拉皮诺埃们在国际大赛取得的成绩，远超于未能进军俄罗斯世界杯的普利西奇们。

根据美国足协公布的财报，从2015年4月到2019年9月，女足国家队共催生8500万美元营业额，净盈利为1000万美元。而同时段的男足国家队，营收仅有7590万美元，净亏损更是达到600万美元。但一些足协人士却坚持认为，男队理应获得更高的薪酬。

交锋

在2020年2月的法院庭审中，竭力为自己辩解的美国足协给出了令人瞠目结舌的理由：男性天生比女性强壮、速度快，能力有别；男队要承担更多责任，面对的球迷也更有攻击性，男女足就不是同一种运动；美国女足更容易赢得胜利，所以不能给她们设定跟男足一样的奖金；以及，如果男足赢得了世界杯冠军，可以从国际足联拿到高达3800万美元的奖金......

如此赤裸的歧视言论一经公开，立即引发众怒。彼时，恰逢2020年Shebelieves Cup的最后一战，决意与足协对抗到底的美国女足球员全部反穿训练服踏入球场她们用这样的方式遮住了足协的徽标，凸显了象征世界冠军的四颗星星。

在攻入精彩的神仙球赢下比赛夺得冠军后，拉皮诺埃对着现场两万多名观众说道：“他们直白的厌女和性别歧视言论令人失望。我要说的是，这些话都是错的。每一个在看着我们的男孩和女孩们，你不会因为是女孩而更渺小，也不会因为是男孩而更伟大，我们都是生而平等，所有人都应该拥有同等的机会去追逐梦想！”再一次，球场之内响起了山呼海啸般的“Equal Pay”。

在拉皮诺埃们用实际行动捍卫自己的权利时，越来越多的场外同仁开始发声。官方球迷组织AO宣布永远为这支荣耀之师骄傲，怒骂足协不配做管理。解说席上的名宿们直呼难以置信，刚退役不久的元老奥莱利直言足协“令人恶心”。而在这场斗争中经常被“拉踩”的美国男足，其实同样为女足姑娘撑腰。前男足国脚戈麦斯认为，美国足协故意引起了男女对抗，做法可耻。而其它男足国脚也表示：我们可不愿意告诉自己的女儿，你在任何方面都不如男人。

美国足协的荒唐发言同样震惊了赞助商，可口可乐、大众、Visa、百威和德勤都发表官方声明，认定这种价值观是无法接受的。各方重压之下，美国足协主席卡洛斯·科尔代罗宣布辞职。

博弈

所以，足协主席的下台意味着美国女足的胜利吗？

并没有。

2020年5月2日，法官正式驳回了美国女足同工同酬的诉求。

法官认为，美国女足自愿选择了当下的薪资结构，而且得到的薪酬已经高出男足。随后，美国女足迅速上诉，对相应的情况做出了解释首先，她们在薪资结构上没有其它选择；其次，她们之所以能比男足多赚一点，只是因为赢下了几乎所有的赛事，拿到了所有的冠军。但毫无疑问，这次败诉是一次沉重的打击，拉皮诺埃们做出的努力都是无用功吗？

在当下的美国，足球是女孩最喜欢的体育运动之一，无数青少年热爱并参与其中。她们的热情与活跃，无疑反映了球员与球队引发的社会效应，而任何一项运动的革新与发展，总归是为了给下一代创造更好的条件。

2016年美国女足第一次提出“同工同酬”的口号时，引发了巨大的争论，并没有多少人真心相信这是可能发生的现实。这六年里的每一次失败，都会引来无数的嘲讽和调侃，但无论如何，提出议题才会引发思考，这些国家队名将的大声疾呼，让人们的观念和事情的走向，都悄悄发生着变化。

不知不觉中，“同工同酬”成了美国女足比赛中最常听到的加油口号，大街上的老太太也会跟偶遇的球员们念叨：“可能我没法活着看到同工同酬了，但希望你们可以。”同样深受影响的群体，还有那些支持美国女足的青少年：她们会在零度的严寒中抱着被子去现场看球，在观众席上挥舞着“同工同酬”的牌子，甚至连请求签名时都不忘表达对诉讼的支持。因为她们知道，球员们要争取的不止是这一批人的薪资而已。

当然，美国女足的奋斗并不孤单。放眼近几年的世界女子足坛，同工同酬的口号早就越喊越响。

2017年，挪威足协第一个宣布实现同工同酬，男队甚至为此自降薪酬。自那之后，新西兰、荷兰、芬兰陆续宣布实现或将逐步实现同工同酬。

澳大利亚女足曾因为超低的薪酬跟足协罢工，爆料了球员只得扫厕所维持生计的现象。但等到2019年，澳足协已经自豪地宣布男女足国家队同工同酬，甚至还会平分商业收入与奖金。

胜利

显而易见的是，时代的进程已经无法阻挡即使在法庭上取得优势，美国足协的日子却并不好过。赞助商多次公开督促，舆论压力越来越大，律师费更是节节攀升到数千万美元。另外，在科尔代罗辞职后，美国足协主席的位置迎来了新的继任者辛迪·帕洛，她正是1999年美国女足夺得世界杯的冠军成员。

说起来，老女足球员对后辈们遭遇的一切都不会陌生。曾经，她们不得不穿着不合身的男足旧球衣，挤着经济舱，住着满是蟑螂的汽车旅馆南征北战。在拿下世界杯冠军后，一度每天只有10美元补助的老美国女足进行了罢工，直到以拒绝参加奥运会相威胁，才换来了球员工会和美国女足的第一份劳资合同。

作为女性，作为前辈，帕洛·科恩尊重和理解这些后辈的想法，她修复了美国足协和球员之间的关系，努力为双方的分歧寻找解决方案。终于，在2022年2月22日，两边达成了和解。

虽然协议内容要等到新的劳资合同达成才能生效，但里程碑式的成就已然清晰同工同酬，这个简单的口号不再是说说而已。毫无疑问，拉皮诺埃们为美国足球带来的不止是冠军奖杯，她们可以在转身离开时骄傲地说道：“美国女足比我加入它时变得更好了。”

如今，在世界女子足坛，丹麦、巴西、阿根廷、尼日利亚、哥斯达黎加和牙买加的姑娘们都在行动起来，抗议自己遭受的不公待遇。无论她们是否打出过光鲜亮丽的竞技成绩，她们都理应积极捍卫自己的权利，促进这个庞大的体系向着更规范、更公开和更平等的方向持续升级。

最后，一个两年前的小故事。

2020年9月，摩根曾与英超的托特纳姆热刺签下短约。在加盟球队后，摩根发现她参观过的高级训练基地是专门给男足用的，热刺女足只能每周在这里训练一次。平常的多数时间，热刺女足都是在一个非职业联赛所属的综合中心训练，由于连冰箱都没有，姑娘们只能自带三明治夹果酱解决伙食问题。

随后，愤怒的摩根与热刺主席列维争执起来，她甚至发出威胁，如果热刺不让女队在高级基地训练的话，她就要在社交网络上曝光女足的糟糕处境。最终，在热刺出场寥寥的摩根，为这支女足争取到了更好的训练条件。