麦克拉伦：曼联需要建立起球队文化，安全、弱点和目标是重要因素

发表时间：2 年前栏目：英超作者：繁星点点来源：天津足球网

天津足球网讯：6月26日讯曼联助理教练麦克拉伦接受了媒体的采访，谈及接下来的工作，麦克拉伦认为当务之急是建立起一种积极的球队文化。麦克拉伦表示：“就曼联来说，令我感到到困惑的是谁会是球队文化的建立者呢？你能够

6月26日讯曼联助理教练麦克拉伦接受了媒体的采访，谈及接下来的工作，麦克拉伦认为当务之急是建立起一种积极的球队文化。

麦克拉伦表示：“就曼联来说，令我感到到困惑的是谁会是球队文化的建立者呢？你能够围绕哪名球员建队呢？那里没有领袖，没有队长，只有一群战士，他们相互影响，彼此之间都有关联。通过他们的地位，或通过他们的天赋和态度，帮助彼此变得更好。但大家都很清楚，如果曼联有一位文化层面的领袖，将会使他们更加进步。”

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中文解说员对比赛战术的分析是录像回放的一大亮点他们会详细解读教练的排兵布阵球员的跑位配合以及防守策略通过他们的讲解你可以了解不同球队不同的战术风格以及球员之间的默契程度此外解说员还会指出比赛中的关键点帮助你理解比赛的胜负走势

”建立一种团队文化有三个重要因素，其一是拥有安全的环境。用一个书本里的调查举例，一些人进入一家医院，想知道这家医院的员工有没有工作上的错误，那里有很多不同的团队，其中最好的团队或人们想象中的最好的团队，总是犯错误最多的，相比之下其他团队从不犯错，或很少犯错。”

”他们的研究发现，顶级团队和顶级部门，都能在安全的环境下承认自己的错误，他们被允许分享错误、谈论错误，所以这个顶级团队在这项研究中释放了所有信息。而其他团队没有安全的环境，他们不想承认错误，也不想承担责任，所以他们不会把这些细节记录下来，不会将这些内容告诉研究人员，他们自认为他们没有任何问题。”

“在安全的环境下一个团队不怕犯错，他们会承认错误并正视自己，分享错误然后寻求改进，我认为这非常有趣，是正确的做法。”

“很多时候，当我们在召开球队会议时，一切看起来很顺利，教练会说，'好了，就这么干，还有什么问题吗？' 你只是在批评每一个人，那并不是一个安全的环境。”

“这是我要说的第一点。第二点是弱点，要知道分享弱点，这意味着球员们需要讲出他们的脆弱环节、受过的伤害、失去的东西，以及你如何克服这些不利因素，坦诚诉说你在生活中遭受过的创伤，并大胆的承认你需要帮助。”

“第三点是目标：我们为什么要做这件事，知道为什么是一切行动的开端。你为什么在这支球队效力？要找出原因。你向其他人分享的越多，你们的目标就会越高，球队的凝聚力就会越强。”

“我们力图在曼联建立起这种球队文化，这是最重要的事情之一。”

（小绿魔）

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