足球报：赞助商艰难，申花部分管理层、教练组人员提出暂不拿工资

天津足球网讯：10月10日讯据《足球报》报道，目前申花队的赞助商绿地集团处境艰难，但每个月都会按时发放一部分生活费，而管理层和教练组则主动提出了暂时不拿工资。20轮过后，上海申花以11胜7平2负、进27球丢1

     10月10日讯 据《足球报》报道，目前申花队的赞助商绿地集团处境艰难，但每个月都会按时发放一部分生活费，而管理层和教练组则主动提出了暂时不拿工资。

     20轮过后，上海申花以11胜7平2负、进27球丢16球，积40分排名中超联赛第三名。这个赛季的申花队给人最大的感受就是，不抛弃，不放弃，有韧劲，哪怕是“被打压着”的次数不少，哪怕球队经济有困难，哪怕外援只有巴索戈可堪大用，但2022赛季的申花队，大气从容，沉稳有度。

年世界杯支球队分为个小组每个小组前两名晋级强组和组堪称死亡之组拥有德国巴西和葡萄牙等强队组和组相对较弱比利时英格兰哥伦比亚和波兰等球队相对占优

     坚持“以我为主”，是申花这个年度自救之路的核心思想。以管理层的管理为主，在一线队和青训之间调节有限的资金平衡；以教练组为主，让吴金贵指导全面制定战术、衡量球员的使用；以上海元素、申花文化为主，让更多对申花有感情、有了解、有凝聚力的球员共同抵御困难。

     “这个赛季的赛前备战还是挺波折的，之前我在接受采访中也跟你说过，但我们都把这些波折当作是磨砺自身的一种财富。实际上，从去年下半年开始，俱乐部就已经知道2022年的日子会更加艰难，整个队伍的经营思路已经开始转型了。”一名申花管理层对记者介绍，在后金元时代，申花避免不了地遭遇困扰，申花应对危机的方式首先是从挖掘自身实力出发，努力寻找一条最适合自己走的道路。

     职业足球发展到今天，多文化相融合是一个大潮流和趋势，但是在逆境中的申花，其实更需要的是一支与主教练吴金贵一样能打硬仗、少谈条件多注重职业精神的队伍。这样的队伍不能只靠言语去打造，要更多地靠领导和管理艺术来实现。

     “绿地集团也处于比较艰难的境地，但即便如此，还是给申花俱乐部拨付了一定的资金来应对日常开销。俱乐部管理层和教练组部分人员是暂时不拿工资的，这种不拿工资是他们主动提出来的，先苦着自己，尽量不委屈队员。要求队员们做到的，他们都先做到了，而且做得更好。”申花每个月都发一部分生活费，且按时按数发放，这给了球员们不少信心，让大家知道，申花永远不会是无人问津的队伍，尤其是绿地在自身格外艰难的情况下，也依然没有放弃申花。

     （南陵哭哭生）

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