波斯特克格鲁：凯恩的事不宜拖得太久 列维对热刺充满热情

天津足球网讯：7月21日讯热刺主帅波斯特克格鲁谈到了凯恩目前的情况，他认为对这位热刺和英格兰队长来说，目前的情况拖得太久不是好事。波斯特克格鲁：“公平地说，我对于凯恩的情况并不放松，这是热刺非常重要的一部分，

     7月21日讯 热刺主帅波斯特克格鲁谈到了凯恩目前的情况，他认为对这位热刺和英格兰队长来说，目前的情况拖得太久不是好事。

     波斯特克格鲁：“公平地说，我对于凯恩的情况并不放松，这是热刺非常重要的一部分，不仅仅是球队，而是整个足球俱乐部，他是一个如此重要的人物，我知道每次我和你们谈话，或者每当凯恩要说话的时候，你们都会问到这个问题。所以，热刺必须处理好这件事。对每个人来说，我们不想拖得太久。我认为这对任何人都没有好处。我也不认为这对凯恩有利，对俱乐部也一样。”

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     “但另一方面，我不想给它设定最后期限，因为那会增加更多的压力。你希望这些事情的发生有正当的理由。现实是他仍然是我们俱乐部的合同球员，所以这就是我对他的看法。这并不是说他的合同在8月12日结束，他必须做出决定，他还有一年的时间。所以从那方面来说，我并不放松，但我不会给他或俱乐部的其他人施加压力，并说‘我们需要这样做’。但我认为，在内心深处，我们都不希望这种情况持续太久。”

     关于热刺主席列维，到目前为止，波斯特科格鲁说他和他的新老板相处得很好：“我想当你担任这样的职位时，你总是知道，作为一名教练，人际关系将帮助你获得所需的东西，让你按照自己的意愿工作。无论我在哪里，总有一两个关键的决策者，列维和我合作过的其他人没有什么不同。他们对自己的俱乐部充满热情，这是一个公式，他们的个性各不相同，但他们都对自己的俱乐部充满热情，他们都希望自己的俱乐部取得成功。所以你明白这一点，然后，对我来说，这种关系将会是什么样子？再说一次，我觉得他想做的是支持我。”

     “我认为这很容易，因为他对我有了更多的了解，这是可以理解的，但我也明白他是关键的决策者，他是决定让我加入的人。所以对我来说，我现在有义务确保回报这种信念。他给了我这个责任，除此之外，试着让他理解我的工作，因为我认为所有这些都是信任的问题。你们越是信任彼此，把对方当成关键人物，事情就会自然而然地发生。”

     “在开始的时候，你总是会对任何新教练的到来有点警惕，关于他们将如何工作，他们将如何表现，诸如此类的事情，这是很自然的。但到目前为止，我已经得到了我所需要的所有支持，包括我引进的员工，我们所做的转会，我只需要继续这样下去。”

     和列维的第一次谈话是怎样的?“我们并没有对此进行大规模的讨论。我的意思是，我不是那种会推销自己的人。我一直说，当你和别人谈论你要做什么、你是谁以及诸如此类的事情时，这是一件很奇怪的事情。我已经执教26年了，如果你想知道我的球队将如何踢球，这里有很多证据。无论我说什么都不重要，因为我可以说我们会这样踢，但如果你看过我的球队的比赛，你会说‘我以前从未见过这样的比赛’，会有什么不同？这是另一个问题。”

     “我只是想让他理解我这个人，而不是其他任何事情。与其说是我，不如说是主帅。他需要知道的关于我作为一名教练的一切，你有26年的证据，从我的球队踢球的方式，我的管理方式，我与人相处的方式。就俱乐部而言，我非常了解俱乐部是什么，俱乐部最近经历了什么，俱乐部的历史是什么。从这个角度来看，他真的不需要向我推销任何东西。”

     “就像我说的，不管教练是谁，不管你认为自己有多出色，你都需要支持。如果你想要成功，你需要资源，你需要一个你想要的环境。所以要做到这一点，那些人，正如你所说的管理，是那些将提供这些东西的人。如果你和他们有关系，他们会更愿意这样做，这种关系并不意味着你要和他们一起出去吃饭之类的。现在不一样了，有时我遇到一些我很少见到的老板，他们甚至不在这个国家，但我仍然和他们有关系，因为每次我需要做决定时，我都需要他们的支持。所以，这是一个非常关键的部分。不管你有多努力来完成你的角色，如果没有俱乐部关键人物提供的支持和资源，你就无法独立完成任务。”

     “我想，就我周围的基础设施而言，我现在并没有真正关注它，对我来说，短期内的当务之急是确保我们现有的阵容和球队为英超赛季的开始做好准备。所以无论我去哪里，第一阶段是确保球队的稳定，我一直认为，我面前是工作人员和一群直接与我一起合作的球员，我需要确保我们朝着正确的方向前进。然后，所有这些东西，都是围绕着你建立起来的。它最终会是什么样子，我认为其中一些已经设定好了。”

     “就像你说的，斯科特迟早会来的。我相信他们会在某个时候任命一名足球总监。但剩下的事情，以及如何运作，你最好让它有机地发生，因为他们必须了解一点我的工作方式，以及我做事的方式，因为最终这些事情应该在那里支持俱乐部的教练，不管他是谁，他们希望那个人成功。你首先要弄清楚他是如何工作的，他需要什么。我还没想过这部分。这是下一个阶段，我认为这是一个重要的阶段，因为你要寻找的是持续的成功。只有当整个组织在我们要做的事情上达成一致时，才能取得持续的成功。”

     （eagle）

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