杨晨：很多外教不了解中国文化需要多沟通 河南队二转期外援不变

天津足球网讯：7月8日讯在接受《足球报》专访时，杨晨介绍了他出任河南足球俱乐部副总经理职务后如何与教练以及球员展开沟通的情况，并谈到了俱乐部今年的目标。来到河南之后，你觉得当时的球队是什么情况？那会儿觉得队里

     7月8日讯在接受《足球报》专访时，杨晨介绍了他出任河南足球俱乐部副总经理职务后如何与教练以及球员展开沟通的情况，并谈到了俱乐部今年的目标。

来到河南之后，你觉得当时的球队是什么情况？

     那会儿觉得队里氛围不是特别好。上半年成绩不好，队员对于教练组也信心不足了，我们要了解是什么原因造成的。举个例子，包括守门员和其他位置上的一些球员，只要在比赛中出现失误，教练员下一场就不会用他踢了，对于这种处理方式我们是有疑问的。这会造成每个球员在场上比赛都很紧张，因为球员会觉得，只要出现失误就会失去机会。我们就此与教练进行了沟通，如果是队员能力不能胜任这个位置，可以不让踢，如果因为失误就这样决定还是不妥。

虽然英格兰队最终未能夺冠但他们仍是本届欧洲杯上表现最出色的球队之一英格兰队拥有众多才华横溢的球员他们在比赛中展现出强大的进攻火力和稳定的防守是当之无愧的欧洲杯最佳球队

     后来经过了解才知道，其实最主要的问题在于，主教练和球员之间缺乏交流。我也给教练建议，可以不用某一个球员，但一定要告诉他为什么不用他，是能力不行、没达到教练要求，还是其他原因。中国队员其实需要的是沟通，如果没讲清楚他们就会心存疑虑，久而久之就会对教练员不信任了，而且球员在场上比赛也会因为怕失误而格外紧张。

     另外，我们来了之后做的第一件事，就是让已下放预备队的守门员王国明重返一线队，他是具备能力的。

教练的反馈如何？

     主教练意思是他也跟队员有过沟通，但从球员的表述来看，他的这种沟通应该不是很深入。另外，还有一个现象，教练对于队员在比赛中的位置职责其实交待的不是很清楚。中国队员和韩日、欧洲队员不同，外教来了中国后往往都会觉得他说的这些东西队员早就应该知道，位置职责应该理解，但中国球员从小的成长路径更多的是家长式的灌输，教练应该告诉得更加细致，而不是告诉个大概。

球队上半程打得不好，是球员能力达不到吗？

     这个事情其实我们也跟主教练沟通过，我们会把外界对于河南酒祖杜康队的评价反馈给他，球队是有实力的，不应该成为保级球队。上半年打到第14，只比最后一名高1分，球队肯定是出了很大的问题，并不是球员能力不够。主教练最重要的职责是要敢于担当，比赛失利或者没打好，不要先把责任推到队员身上，主教练要学会忍受很多东西，原则性要把握住，要承担责任。教练是一支球队的“船长”，你的一举一动所有人都在看，你的情绪队员都在观察，你有没有担当，队员从你的言语中都能看出来。

简单总结一下二转引援？

     我们在右边后卫位置引进了年龄合适的叶力江，中后卫和左边后卫位置租借了贺惯和丁海峰。我们在引援过程中不但考虑位置需求，还要根据俱乐部总体预算以及球队的工资架构平衡，与教练组商议，技术部会根据长期观察以及数据分析，给出一份球员报告，我们再进行引援。因为教练刚刚来中国半年，对于中国球员不是很了解，所以我们给了更多的建议。

     外援没有更换。我们最初想过根据俱乐部的预算进行外援调整，但是在我们和现有外援交流过之后，觉得他们的发挥有着明显的改变，我们经过几场的观察，感觉外援的积极性也提高了，我们跟主教练和俱乐部高层也交换了意见，现在大家状态都很好，而且积极性都很高，就保持现状，等到年底再说。

主场2比1战胜国安似乎是一个转折点？

     是的，那场比赛赛前很多人不看好我们，因为以我们的当时的状态，能战胜国安的几率是很小的，而且外界也有一些换帅的风声。但是我们的球员顶住了压力，大家都很团结，我们在先丢球的情况下完成了逆转。

你觉得教练组最大的转变在哪里？

     我刚来的时候，教练总是说，这个位置需要换人，球员能力一般，那个位置也要换人，总是想调整人。我一直在做他工作，跟他说要学会利用现有的资源，去发挥球员的最大潜能，而不是总想着把球员换掉。比如钟义浩的使用，我和教练说，钟义浩是非常重要的球员，需要和钟义浩去沟通，而且要多观察他的表现，给他机会。那段时间钟义浩受伤，在恢复期，足协杯对日照的比赛，钟义浩刚刚伤愈状态还没有完全调整好，出场后表现并不理想，主教练对他也有些想法，所以在对阵梅州之前，我又和他就钟义浩的问题进行了沟通，他也做出了改变，让钟义浩下半时登场，结果钟义浩表现得很好，这就是个例子。

     很多外教刚来中国，在不了解中国球员、中国文化的情况下，大多会遇到这种情况，但有的教练会转变快一些，有些则很固执。遇到比较固执的教练，我们就要沟通多一些。

目前球员与教练组的信任已经逐渐修复了吧？

     达成信任一是需要时间的，更重要的是要看到成效。我们从俱乐部角度、从球队角度出发，更多地去解决问题，完成工作。我们首先让队员团结起来，大家为了共同的目标去拼搏，球员的心气都提高了，另外也让大家都信任主教练。

接下来内外援还会有变化吗？

     我们要通过接下来的比赛去观察他们，球员的续约工作是下半年的主要工作之一。目前河南酒祖杜康队的年龄结构是不错的，比较稳定。

河南酒祖杜康队今年的目标是什么？

     目标是保级，在完成保级的前提下，争取进入前十，明年再进一步，一年一个台阶，这个过程中要补充人员，更离不开股东的支持。我们的两个股东，郑州发展投资集团有限公司以及豫健（河南）体育产业集团有限公司，对于俱乐部的支持力度都很大，在股东的支持下我们可以更好地开展工作，资金的稳定也确保了俱乐部的运营。河南是最早完成股改的俱乐部，俱乐部的稳定性也是我考虑来这里的主要因素。

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